Ya sea que trabaje en administración o pase el día en una granja de cubos, alentar a su jefe a crear jardines de la empresa para los empleados puede ser una propuesta beneficiosa para todos. La jardinería en el trabajo puede dar a los habitantes de los apartamentos acceso a verduras gratuitas o proporcionar a la cafetería de la empresa productos saludables cultivados orgánicamente. Por estas razones y muchas más, la jardinería empresarial es una idea que está ganando popularidad en las empresas estadounidenses.
¿Qué es un jardín corporativo?
Tal como suena, un huerto corporativo es un área dedicada al cultivo de hortalizas y frutas de tipo huerto. Este puede ser un espacio verde ubicado en la propiedad de la empresa o puede estar dentro de un atrio donde las verduras han reemplazado a las tradicionales plantas de serpientes, lirios de la paz y filodendros.
Considerada como un medio para mejorar la salud mental, física y emocional de los empleados, la jardinería en el trabajo tiene sus beneficios:
- La actividad física compensa el efecto negativo de los trabajos sedentarios. Las investigaciones muestran que un estilo de vida inactivo aumenta los riesgos para la salud de enfermedades cardíacas, diabetes y algunos cánceres. La falta de ejercicio también aumenta los sentimientos de ansiedad y depresión. Reemplazar 30 minutos de estar sentado con una actividad ligera puede mejorar la salud, reducir el ausentismo de los empleados y recortar los costos de atención médica. La jardinería en el trabajo puede motivar a los empleados a realizar este ejercicio tan necesario.
- Trabajar codo con codo en un jardín de empresa compartido alivia la tensión entre la alta dirección y los empleados. Fomenta las interacciones sociales, el trabajo en equipo y la cooperación.
- Un jardín corporativo mejora la imagen de una empresa. Demuestra un compromiso con la sostenibilidad y la gestión ambiental. La donación de productos frescos a un banco de alimentos local fortalece los lazos de una empresa con la comunidad. Además, los espacios verdes y el paisajismo interactivo son una característica atractiva para los empleados potenciales.
Información del jardín corporativo
Si la jardinería empresarial suena como una idea prometedora para su empresa, esto es lo que necesitará para comenzar:
- Habla. Discuta la idea con los compañeros de trabajo y la gerencia. Señale los beneficios, pero esté preparado para la resistencia. Decide quién cuidará el jardín y quién se beneficiará. ¿Se compartirá el trabajo o los empleados tendrán su propia parcela? ¿Beneficiarán los productos a la cafetería de la empresa, serán donados a un banco de alimentos local o los trabajadores se beneficiarán de su trabajo?
- Ubicación, ubicación, ubicación. Determine dónde se ubicarán los jardines para los empleados. El paisaje interactivo es una buena idea, pero años de aplicaciones de productos químicos para el césped pueden no hacer que los terrenos que rodean los edificios corporativos sean el lugar más deseable para cultivar alimentos. Otras opciones incluyen jardinería en contenedores en la azotea, jardinería con ventanas en oficinas o jardines de torres hidropónicas en habitaciones desocupadas.
- Hágalo práctico. La creación de un espacio de jardinería es solo un aspecto de la incorporación de un jardín en toda la empresa. Considere cuándo se llevarán a cabo las actividades de jardinería. Si los empleados trabajan en el jardín durante los descansos o durante el almuerzo, ¿cuándo tendrán que limpiar y cambiarse de ropa antes de regresar al trabajo?
- Mantenga motivados a los empleados. La pérdida de interés es sin duda una de las razones por las que los líderes de la empresa pueden no estar interesados en arar grandes áreas de los terrenos ajardinados de la empresa. Supere esta resistencia implementando un plan para mantener motivados a los empleados en el proyecto de jardinería de la empresa. Incentivos como productos gratuitos para los ayudantes de jardinería o una competencia amistosa entre departamentos pueden mantener el interés, así como las verduras, creciendo temporada tras temporada.